Успішні підприємства, стрімке зростання і прибуток яких відповідає високому рівню, мають право кредитувати своїх робітників і підлеглих. Для отримання позики необхідно звернутися до роботодавця в письмовому вигляді, після - скласти пакет документів. Згідно з главою № 42 ЦК РФ, підприємство не може необґрунтовано надати співробітнику у видачі позики.
При укладенні договору позики існує правило, що гроші є поворотними, а кредитор повинен отримати винагороду (відсотки) за користування власними коштами сторонніми людьми. Також можуть бути пред'явлені штрафи за порушення вмовляння, наприклад, за відсотки за невиплати в терміни.
Щодо надання грошових коштів у борг в першу чергу потрібно замислюватися про юридичну сторону питання. Якщо борг видають юридичні особи, найчастіше, банки, то тут не виникає проблем у правильному оформленні документів, а що стосується фізичних осіб - то варто перестрахуватися і підписати розписку, в якій будуть зазначені всі необхідні дані.
Страхуючи свій автомобіль за програмою ОСАЦВ, ми сподіваємося, що при виникненні страхового випадку ми зможемо отримати виплати, достатні для покриття збитку. Але, потрапляючи в ДТП, ми стикаємося з тим, що страхова компанія не готова забезпечити нам повну суму відновлення автомобіля. За законом ми маємо право оскаржити виплату по ОСАЦВ.
Щоб бути більш успішним і отримувати гідну зарплату, працюючому колезі пропонують пройти курси підвищення кваліфікації. Ці курси бувають з відривом від основного виду діяльності, коли співробітників направляють до навчального центру. А буває, що заняття проводять прямо на робочому місці з метою навчити людину працювати на новому обладнанні і оновити теоретичні навички. Важливо вміти все правильно оформити, а як це зробити - дізнаємося далі.
