Рішення про застосування дисциплінарного стягнення приймає керівник підприємства на підставі детального вивчення обставин щодо конкретного порушення. Якщо співробітник не згоден, що в певному проступку є його вина, він має право оскаржити дисциплінарне стягнення.
Отже, до вас застосували стягнення, але ви не згодні, що в чомусь завинили або маєте поважні причини. За законодавством ви можете оскаржити покарання. Коли виявляється проступок, керівництво вимагає від вичиненого письмове пояснення ситуації. Якщо ви себе винним не вважаєте, вкажіть у пояснювальній записці ваші доводи з цього приводу (запізнився, оскільки потрапив а аварію, скасували електричку, зламав ногу тощо). Обов'язково прикріпите підтвердні документи за наявності. Попросіть безпосереднього начальника акцентувати увагу керівництва на вашу колишню трудову дисципліну, відсутність зауважень і нарікань.
Якщо керівництво все ж прийняло рішення про застосування стягнення, зверніться на вибір: до трудової інспекції, до комісії зі службових спорів, до суду. Дисциплінарне стягнення можна легко оскаржити, якщо:
- за одне порушення застосовується кілька покарань;
- порушено строки, встановлені законодавчо;
- попередньо не була витребувана пояснювальна записка провинився;
- стягнення накладено в той період, коли співробітник був тимчасово непрацездатний.
За наявності на підприємстві комісії з трудових спорів (вона складається з членів профспілки) заяву можна подати до цього органу. У заяві вказуються підстави, у зв'язку з якими працівник вважає покарання необґрунтованим, і прохання переглянути справу (скасувати або пом'якшити покарання). Документ потрібно підготувати у двох примірниках: один віддається КТС, на другому проставляється відмітка про прийняття заяви і повертається заявнику. Якщо оскарження подається до трудової інспекції, його слід також супроводити заявою. Викладаючи скаргу, необхідно посилатися на Трудовий Кодекс, вказуючи статті, що свідчать на вашу користь. Наприкінці заяви слід попросити провести перевірку законності накладення стягнення, відновити ваші права і притягнути винних до відповідальності.
- Якщо рішення комісії зі службових розслідувань (трудової інспекції) не на користь заявника, можна подати заяву до суду (в принципі, це можна зробити відразу ж, без подачі заяв до зазначених органів). Звертатися потрібно до суду за місцем знаходження організації (за місцем проживання). Зразки документів можна завантажити у нас: Заява до комісії з трудових спорів; Зразок заяви до комісії з трудових спорів; Заява до трудової інспекції; Зразок заяви до трудової інспекції; Заява до суду щодо оскарження дисциплінарного стягнення;
Зразок заяви до суду щодо оскарження дисциплінарного стягнення.
У процесі розгляду трудового спору враховується тяжкість проступку, що передує поведінку працівника (ставлення до роботи, виконання обов'язків), обставини, за яких було здійснено проступок. На підставі цього і приймається рішення про відповідність застосованого дисциплінарного стягнення конкретному проступку. Орган, який розглядає трудовий спір про неправомочність накладення стягнення на співробітника, може скасувати покарання, якщо вважатиме, що міра стягнення не відповідає тяжкості проступку. Але він не має права замінювати його іншим покаранням. Після скасування поточного стягнення адміністрація може застосувати інше стягнення, враховуючи терміни, встановлені законодавством.
Співробітник може оскаржити стягнення не пізніше, ніж через 3 місяці з дати, як він дізнався про застосування покарання на його адресу. Якщо заходом стягнення виступає звільнення, його можна оскаржити тільки протягом місяця з моменту отримання копії наказу на руки. Ознайомитися з порядком дисциплінарного стягнення та переглянути інструкцію щодо складання Наказу про стягнення можна у нас.
