Успішні підприємства, стрімке зростання і прибуток яких відповідає високому рівню, мають право кредитувати своїх робітників і підлеглих. Для отримання позики необхідно звернутися до роботодавця в письмовому вигляді, після - скласти пакет документів. Згідно з главою № 42 ЦК РФ, підприємство не може необґрунтовано надати співробітнику у видачі позики.
Якщо у вас виникла гостра необхідність у вільних грошових коштах на придбання товару, нерухомого або рухомого майна, на лікування або відпочинок, ви можете звернутися з письмовим проханням до начальства видати вам кредит. Позики від підприємства - однозначно найбільш раціональний варіант грошового кредиту.
Складіть заяву таким чином. Вкажіть ПІБ, відділ або підрозділ, посаду, розряд або рівень кваліфікації, суму кредиту та строки, в які зобов'язуєтеся повернути борг.
Після розгляду вашого звернення у разі схвалення керівник зобов'язаний поставити штамп «Видати». Після представники компанії укладають з вами двосторонню угоду. Договір необхідно скласти в подвійному екземплярі для кожного учасника (керуючись статтею № 808 ЦК РФ). У процедурі складання, узгодження та підписання договору повинні взяти участь свідки - не менше двох осіб з числа співробітників підприємства.
У змісті договору позначаються всі умови, терміни, процентна ставка, непередбачені обставини, інфляція, девальвація (за бажанням позикодавця). У великих, успішних підприємствах прихильне начальство може видавати безвідсотковий кредит як заохочення або стимуляції. Зазначаються також обставини дострокового погашення при звільненні із займаної посади. У разі несвоєчасного погашення спірні питання вирішуються в судовому процесі. Суд виносить рішення на підставі матеріалів справи, показань свідків і супроводжуючих обставин. Крім стягнення боргу з відповідача, може бути накладена додаткова компенсація за несвоєчасну виплату.
Після складання та укладення договору до бухгалтерії надсилається відповідний указ, який містить повну інформацію щодо позики: суму, строки та частину щомісячних або щоквартальних виплат. Згідно з чинним законодавством, щомісячні стягнення за договором не можуть перевищувати 50% від заробітної плати. Якщо в одержувача кредиту є неповнолітні діти або аліментні зобов'язання, то відсоток зменшується.
Ви не зможете взяти кредит від підприємства, якщо термін служби становить менше трьох місяців або ви працюєте за тимчасовим трудовим договором. Роботодавець не може прописувати в договорі завищену процентну ставку за кредитом, яка прирівнюється до банківської і не є обґрунтованою.
